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激励担当作为 福建东山对村干部实行级别动态管理

中新网漳州7月19日电 (廖珍妹 文海波)记者19日从福建省漳州市东山县委组织部获悉,该县出台《关于对村(社区)干部实行级别动态管理,优化薪酬待遇激励担当作为的通知》(下称《通知》),探索设置村干部职务级别、基本报酬级别、村财增收奖励级别,实行“可上可下、能升能降、循环滚动”的级别动态管理机制,推进村干部职业化管理,激活村干部尽心履职的“一池春水”。

“加强村干部特别是‘一肩挑’的监督管理,关键要有一套系统性、牵引性、可操作性强的措施。”东山县一名长期在乡镇工作的党委组织委员表示,《通知》的实行,可推动村干部适应形势、转换角色、进入状态、担当作为。

据介绍,《通知》把关心关爱“老黄牛式”村干部突出出来,在落实村干部基本报酬标准及正常增长机制中,强调改变以往“全员化、无差异”增长的做法,根据村干部的连任届数,将基本报酬区分为“一级”至“五级”5个等次,推行村主干和其他两委成员每连任一届,其基本报酬晋升一级,在原来的基础上分别增加100元/月、50元/月。比如,“五级”为新任村干部基本报酬级别,村主干每人每月3000元、其他村两委每人每月1700元;“一级”为连任五届以上村干部的基本报酬级别,村主干每人每月3400元、其他村两委每人每月1900元。

《通知》还借鉴推进落实公务员职务与职级并行制度的经验做法,为村干部设置“一级”到“五级”5个职务级别,并以年度绩效考核定职务级别,打开村干部选举后的“晋级空间”。

不仅如此,《通知》着眼大力推进发展壮大集体经济,把村干部奖励补贴与发展壮大村级集体经济捆绑起来,对应年村集体收入5个档次,设置“一级”到“五级”的村财增收奖励级别。同时,按照“村集体收入每提高一档,下年度奖励晋升一级;每降低一档,下年度奖励下调一级”的基本规则,由村根据年度集体收入情况定村干部奖励级别,并经村民会议讨论决定后发放对应补贴,营造浓厚的干事创业氛围。

东山县委组织部主要负责人表示,《通知》在执行过程中,将会随着中央、省、市和县的相关政策进一步完善。(完) 【编辑:苑菁菁】

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